Ley de Empleo

La Ley de Empleo término cubre una amplia gama de temas que se relacionan con el empleado y la relación entre el empleador. También se conoce comúnmente como Trabajo o la Ley del Trabajo. Comprende un cuerpo de leyes, restricciones, reglas administrativas y los precedentes que se ocupan de los derechos legales de los trabajadores, así como las restricciones de la empresa y la relación de los empleados.
La característica básica de la legislación laboral en casi todos los países es que los derechos y obligaciones con el empleado y la relación entre el empleador se rigen y mediado a través de un contrato entre los dos. Sin embargo, muchos de los términos y condiciones del contrato son derivadas de la legislación y el derecho consuetudinario. En los Estados Unidos, la mayoría de las leyes estatales permiten el empleo "a voluntad", es decir, el empleador puede despedir a un empleado por cualquier razón, siempre y cuando la razón no es una razón ilegal.


Una de las leyes laborales más comunes incorporados en la mayoría de países de todo el mundo es la ley del salario mínimo. El salario mínimo es el salario más bajo que un empleado puede ser pagado y está determinado por las fuerzas de la oferta y la demanda en un mercado libre. Esto actúa como un precio mínimo.
Los Estados Unidos fue el primer país en emplear un salario mínimo en 1938. Esto fue seguido por la India en 1948, Francia en 1950 y el Reino Unido en 1998. En la Unión Europea, 18 de los 25 estados tienen leyes de salario mínimo.
Otra legislación laboral común es la ley del tiempo de trabajo. Esto rige no sólo la cantidad de tiempo que se permite a un adulto para el trabajo, sino también la cantidad de tiempo que los niños pueden trabajar. Esto también incluye a los mandatos de la cantidad de tiempo de vacaciones se debe dar a los empleados.
En los Estados Unidos, la Ley de Salarios y Horas de 1938 establece la semana de trabajo estándar maximin a 44 horas y en el año 1950, se redujo a 40 horas. A pesar de esta ley, hay algunos trabajos que requieren más de 40 horas para completar las tareas del trabajo. Por ejemplo, si usted es un trabajador del campo, se puede trabajar más de 72 horas a la semana, si quieres.

La legislación laboral (también llamada ley de derecho del trabajo) es el cuerpo de leyes, reglas administrativas, y los precedentes que se refieren a los derechos legales de, y restricciones a los trabajadores y sus organizaciones. Como tal, interviene en muchos aspectos de la relación entre sindicatos, empleadores y empleados. En Canadá, las leyes laborales relacionadas con lugares de trabajo sindicalizados se diferencian de las que se refieren a individuos particulares. En primer lugar, el derecho laboral colectivo se refiere a la relación tripartita entre trabajadores, empleadores y sindicatos. En segundo lugar, el derecho laboral individual se refiere a derechos de los trabajadores en el trabajo y mediante el contrato de trabajo. El movimiento sindical ha sido fundamental para la promulgación de leyes que protegen los derechos laborales en los siglos 19 y 20. Los derechos laborales han sido parte integral del desarrollo social y económico desde la Revolución Industrial. Los niveles de empleo son las normas sociales (en algunos casos, las normas técnicas) para el mínimo de condiciones socialmente aceptables en virtud del cual los empleados o contratistas de trabajo. Agencias gubernamentales (tales como el empleo anterior EE.UU. Administración de Normas) hacer cumplir las normas de empleo codificado por la legislación laboral (legislativas, reglamentarias o judiciales).

Derecho del Trabajo y de Derechos del Empleado

En el lugar de trabajo, los derechos de un empleado depende de una ley los derechos individuales y derechos establecidos al contrato de trabajo. Su contrato de trabajo le puede dar los derechos de un empleado mayor que los establecidos por la ley de empleo legal. En estas circunstancias, los términos de su contrato de trabajo se aplican y deben ser recibidos por el empleado en beneficio de la mejora de los derechos en el trabajo.
Derechos legales son las leyes establecidas por el gobierno que se aplican a todos los trabajadores y los lugares de trabajo. Los empleadores tienen la obligación legal de cumplir con los derechos de los trabajadores en las establecidas por el Parlamento, y el no hacerlo podría resultar en costosas demandas de empleo tribunal.
Sin embargo, algunos de estos derechos legales no son aplicables a algunos trabajadores que pueden ser trabajadores de la agencia o empleado de una organización dentro de un período de prueba. Esta declaración establece los derechos legales empleado a lo siguiente:
- Un mínimo de 28 días de licencia por año para los empleados a tiempo completo, proporcionalmente a los empleados a tiempo parcial.
Han pagado un tiempo para buscar trabajo si han sido despedidos una vez que el empleado ha trabajado para la organización de 2 años.
- El derecho a ser pagado por maternidad / paternidad.
- El derecho a pedir un horario flexible de trabajo para cuidar a niños o adultos a cargo.
- El derecho a solicitar un permiso parental remunerado después de un año de servicio.
Es importante que los empleadores comprendan su obligación legal establecido por la ley de empleo y seguir ofreciendo a sus empleados derechos legales. Mejora de los derechos no son necesarios, sin embargo, pueden formar parte de un paquete de beneficios más amplios que hacen que una organización de empleadores de la elección.

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Sea cual sea el tamaño de su organización, siempre hay que estar preparados para lidiar con temas relaciones con los empleados siempre y cuando se presenten. Pro-activamente los procesos de planificación y creación de políticas son una necesidad en cualquier organización ya que estos recorrer un largo camino en la reducción del número de asuntos de derecho laboral dentro de su organización.
Esto no sólo es importante asegurarse de que cumplen con las normas del derecho laboral, sino también para asegurarse de tener una fuerza de trabajo contento y motivado.
La relación de trabajo puede ser difícil. Una organización debe tener diferentes políticas en lugar de manejar ciertas circunstancias donde la ley de empleo legal tiene que ser tomada en consideración. Ejemplos de esto incluyen la licencia de maternidad y paternidad, el trabajo flexible, disciplinarias y procedimientos de queja, los reglamentos de trabajo de tiempo, el salario mínimo, derecho a vacaciones de los empleados y mucho más.
Estas políticas y procedimientos deben ser establecidos para asegurar un trato justo y consistente de los empleados no sólo en lo que respecta a la ley, sino también entre sí. Sin embargo, en caso de necesitar asesoramiento más detallado y orientación en un área en particular, a continuación, un especialista en derecho del trabajo es su mejor opción.
Estos profesionales están capacitados en todos los aspectos del derecho laboral y será capaz de ofrecerle al día sus conocimientos y asesorar sobre temas generales o de un caso específico que usted puede necesitar ayuda.
Las organizaciones más pequeñas pueden apoyarse en la experiencia de los especialistas más que las grandes empresas debido a la falta de un equipo interno de recursos humanos, sin embargo las organizaciones más grandes son más propensos a tener más relaciones con los empleados los temas que requieren más atención y detalle de un equipo de recursos humanos puede gestionar.
Además, como la ley cambia continuamente y actual de los derechos legales se actualizan con regularidad, es importante que todas las organizaciones revisen sus políticas y procedimientos actuales para reflejar estos cambios. Consejos de derecho del trabajo de un especialista es clave para desarrollar relaciones positivas del empleado dentro de su organización.
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Soluciones de Derecho Laboral

Ley de empleo no siempre es tan negativo como puede parecer a algunas organizaciones. Estados de Leyes de Empleo que las empresas no pueden discriminar a la hora de la igualdad y la diversidad de su fuerza de trabajo, y un lugar en particular cuando esta ley tiene que hacerse cumplir es con la contratación de nuevos empleados en la organización que solicita candidatos para las vacantes no ser objeto de discriminación con respecto a su raza, religión, género, orientación sexual, origen étnico o si tienen una discapacidad.
Los empleadores están obligados por ley a establecer sistemas para asegurar que hay igualdad de oportunidades para todos los candidatos potenciales a solicitar las vacantes, y que ninguno de los candidatos que presenten sus solicitudes de empleo son objeto de discriminación en relación con lo anterior.
A pesar de este requisito legal establecido por la ley de empleo pueden requerir recursos adicionales mediante el cual las aplicaciones de recursos humanos independientes para garantizar que los directivos de reclutamiento no están al tanto de los datos personales para asegurar que los candidatos no sean discriminadas, este proceso garantiza que la organización no sólo contrata a los mejores candidatos para la trabajo, pero le permite beneficiarse de una fuerza laboral diversa.
Basándose en el conocimiento y la experiencia de todos los empleados de una organización permite a la empresa para abordar su desarrollo con una gran riqueza de la diversidad de ideas e información. Sobre la base de los beneficios de una igualdad positiva y Política de Diversidad fomenta el uso de mejores prácticas, la marca de un empleador de elección y permite que la organización se benefician de una fuerza laboral diversa, con un enfoque flexible.
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